企業と人材の組み合わせの大切さ

THE IMPORTANCE OF COMBINING A COMPANY WITH TALENT

人材紹介・ヘッドハンティング業務：

採用の前に企業と人材との相性を見極めます

企業にはそれぞれ歴史と社風があります。人材には個性と長所があります。
企業と人材の「組み合わせ」によって、人材の力が大きく発揮され、企業には大きな成果がもたらされます。採用の前に、この両者の相性（コンビネーション）を見極めることはとても重要な作業だと私は考えております。

企業の社風と求めている人材を理解し、企業様にとって「この人材を採用して本当に良かった」と思っていただけるような、良い出会いをたくさん作っていきたいと考えております。

 取り扱う分野、職種
金融、会計、保険、法律、製薬、IT、人事、マーケティング、IR/PR、エンターテイメント、
ファッション／アパレルなど、幅広く、多岐にわたります。

人材を見つけにくい分野、業種
あまり一般的でない分野や見つけにくい特殊な職種、高度に専門性を要求される職種の方も
ご紹介できます。その際、経験年数や年俸の設定など、雇用内容についてのアドバイスも併せて対応いたします。

専門性の高い職種のリクルーティング事例：

• 医療機器の開発者

• 殺虫剤開発のための昆虫学の学位を持つ研究者

• 製薬会社での新薬開発に従事する化学者

• 鉄道車両設計者　

• 特殊フィルム、防弾ガラスの開発者　など。

 YUKI NAKANOが提供できるもの
企業が人を採用することは、一種のマッチングだと思います。企業が求める能力を有している人材であることと、その企業の社風に合っている人材であることは、必ずしも同じではありません。

私はこの２つの要素をマッチングしていくことこそが、企業が求める人材と
職を求める方の末永い関係をスタート、そして維持していくポイントだと考えております。

企業の人事担当者の方には是非ともじっくりお話を聞かせて頂き、社風を理解した上で
その社風に合う方をご紹介していきたいと考えております。

"Recognize compatibility"

Every company has its history and tradition. And every person has talents, originality and strengths. The right combination of these will mesh to produce a strong, cohesive team and  increase the potential for mutual success.

As a recruiter/career coach, I consult with companies in the US to improve their hiring practices and ability to create a productive work environment.

I introduce qualified professionals across a wide range of industries for permanent employment throughout the US, and especially in New York.

Examples of positions placed:

Banking and Financial professionals, including Controller, Tax Director, Auditor, Accountant, A/P&A/R, HR Manager, HR Generalist, PR, Marketing, Financial Analyst, Credit Analyst; Executive/Administrative Assistant; Fashion Designer; Sales Manager; all IT positions, including Designer, System/Network Engineer, Project Manager; and Scientists and Biologists,  including in the pharmaceutical, agricultural, and petrochemical industries.